导读: 相对于德国、日本以及中国快速崛起的制造业来说,美国是否已经陷入落后?美国曾经引以为傲的制造业是否正在失去他们的竞争力?2011年总统科技顾问委员会对美国制造业(PCAST)存在的问题进行了报告,答案是YES。
专业的组织运营设计
各个创新研究院详实的前期调研,给我们了非常大的启发。复合材料IACMI、NextFlex等都是由一家Nexight咨询公司进行了前期的咨询工作,包括进行产业专家调研、产业文献整理等工作,确定关键技术路线图,以及设定里程碑,并组织Workshop来培训关联企业的项目申请与流程。
由专业的咨询公司,组织前期咨询具有很大的优点,一是具有专业性:战略并非是空洞的,而是有其专业的方法论和成熟模式可以借鉴,专业咨询公司可以通过这些方法与模型来提升项目组织效率;二是由中间咨询公司进行的项目调研可以避免过多的利益相关者对制度体系的影响,避免发展为“圈内”人的游戏。
图4:IACMI由Nexight集团提供咨询服务
各个创新研究院的目标设定,也遵循SMART原则,具有可量化、可实现等准则,这也是NNMI各个组织所遵循的。例如对于复材创新研究院IACMI而言,其设定的目标即在五年内达到以下目标:降低25%的聚合物基碳纤维增强复合材料的成本;降低50%的CFRP内生能耗;80%的可重复利用率。目标都非常明确。
在流程设计上,技术路线图的设定非常清晰。各个创新研究院均有清晰的技术路线图、里程碑设计,而且一般都是由专业咨询公司与产业专家共同讨论,咨询公司还提供产业本身的市场分析、对标研究等战略制定咨询。
图5:NextFlex所需涉及的技术领域及指标
中国的好多规划,往往路线图不够清晰,要么过于宏观,要么过于文字化描述,缺乏量化数据、清晰节点,而内容的呈现,也缺乏结构性、可视化,例如文字中大量采用平铺直叙的数据描述,而不是采用图表,这也是一种缺乏思维结构性的文风。
中国发展制造业,可量化的数据,可模型化的场景,是下一步规划可以强调的重点强调。否则,Interner+却不知道要采集什么数据,如何使用这些数据,那么智能制造就是花架子。
人力资源培养是制造创新的伴随战略
美国制造创新体系在战略指导中,即将“为制造业培养劳动力”列为了战略的诉求之一,而每个创新研究院的使命设计都包括了对人力资源的培养,这就意味着教育与培训是整个制造业的伴随战略,紧密相随。
教育是制造业发展的基础与长期战略,通过产业推动教学研究。大学作为非盈利组织提供研究支撑,同时也使得大学可以紧密的与产业实际相结合,避免大学做纯理论而无法将其转化为实际的生产力。以产业推动教育更具有效率,并能够让学生参与其中。